当劳动合同到期而公司选择不续签时，经济补偿的标准是一个综合考量多种因素的过程，主要包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平，以及是否存在特定情形下公司无需支付经济补偿的情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则与计算

1. 补偿条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若劳动合同到期且公司不续签，或者公司以降低原劳动合同约定条件（如降职降薪）与劳动者续订而劳动者拒绝续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 反之，如果公司维持或提高合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者在公司工作了3年零4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿；若工作了3年零7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

3. 月工资的界定：

   • 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的情形

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明其维持或提高了原劳动合同约定条件。

2. 劳动者因个人原因不续签：

   • 在公司维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，公司同样无需支付经济补偿。

三、支付时间与手续

1. 支付时间：

   • 公司在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时及时支付经济补偿金。

2. 手续办理：

   • 公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情况与建议

• 违法解除的赔偿责任：如果公司违法解除劳动合同（如不续签且无正当理由），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 建议：作为劳动者或用人单位，在面临劳动合同到期不续签的问题时，应仔细审查劳动合同内容及相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业的律师或法律顾问。

综上所述，合同到期公司不续签的补偿标准是一个综合考量多种因素的过程。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。