关于“公司不续签赔偿条件”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：公司不续签合同的赔偿条件主要取决于劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及公司的行为是否合法。若公司主动不续签或降低续约条件导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿金；若公司维持或提高续约条件而劳动者不续签，则公司无需支付经济补偿金。
具体赔偿条件分析：
公司主动不续签或降低续约条件：
- 在此情形下，公司需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司维持或提高续约条件但劳动者不续签：
- 若公司提出以相同或更好的工资待遇和工作条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
特殊情形：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等情形导致劳动合同终止的，公司同样无需支付经济补偿金。
- 若公司存在违法不续签的情形，如未经法定程序即终止劳动合同，则可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
假设员工小李在A公司工作了3年零7个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元。
- 若A公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小李不续签，则A公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。
- 若A公司维持或提高续约条件，而小李自己不愿意续签，则A公司无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 在处理公司不续签合同的赔偿问题时，建议劳动者首先与公司进行友好协商，明确双方的意愿和条件。
- 若协商不成，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。
- 若劳动者对公司的不续签行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司不续签合同的赔偿条件需根据具体情况而定。劳动者在处理此类问题时，应了解自己的权益和法律责任，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的权益。