关于“不续签合同公司是否赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：

结论前置

不续签合同公司是否需要赔偿，主要取决于合同类型、不续签的原因以及具体的法律法规。对于劳动合同，公司不续签通常需要支付经济补偿；而对于其他类型的合同，如租赁合同、合作合同等，则需根据合同内容来确定。

劳动合同不续签的赔偿情况

1. 固定期限劳动合同期满：

   • 若公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合签订无固定期限劳动合同条件：

   • 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位降低劳动条件导致不续签：

   • 如果用人单位在续签合同时降低原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准与固定期限劳动合同期满不续签相同。

4. 劳动者不愿续签的情况：

   • 若用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，则没有经济补偿金。

其他类型合同不续签的赔偿情况

对于非劳动合同，如租赁合同、合作合同等，不续签的赔偿情况则主要取决于合同内容：

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。

特殊情况说明

• 对于劳动合同，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使员工不续签，公司仍需支付经济补偿。
• 如果公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，也需给予经济补偿。

法律建议

在面临合同不续签的问题时，建议双方首先仔细审查合同内容，特别是关于合同期限、续签条件以及违约责任等条款。如果合同中有明确约定，应严格按照合同约定执行。如果合同无明确约定或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。