文职合同到期后不续聘是否有补偿，需视合同类型及具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同情形
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、聘用合同情形（如事业单位文职岗位）
一般情况：
- 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的是聘用合同。若合同正常到期不续约，该条例并未明确规定单位必须支付补偿。但在实践中，各地可能根据自身情况出台相关政策进行规范。
特定情况下有补偿：
- 依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，在以下情形下解除聘用合同，聘用单位需要支付经济补偿：
- 聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意的；
- 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他安排的工作，聘用单位单方面解除的；
- 受聘人员年度或聘期考核不合格，且不同意调整岗位或调整后仍不合格的，聘用单位单方面解除的。
- 经济补偿标准为：每工作1年支付1个月的上年月平均工资，月平均工资高于当地月平均工资3倍的，按3倍计算。
三、特殊情况
- 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，导致单位决定不与其续签劳动合同的，单位通常不需要支付经济补偿。
四、建议
- 查看合同条款：首先，应查看合同中是否有关于合同到期不续签需支付经济补偿的明确条款。如有，则按约定履行。
- 咨询专业意见：如合同无明确约定或存在争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以了解具体地区的实践做法和相关法律法规的适用情况。
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，文职合同到期后不续聘是否有补偿，需结合合同类型、具体约定及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，若非因劳动者过错导致合同不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。