关于军队文职人员会被解聘的情况，这主要涉及到《中国人民解放军文职人员条例》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的解聘相关情形：

首先，需要明确的是，文职人员的解聘并非随意进行，而是需要依据一定的条件和程序。根据条例，用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同，但同时也规定了一些不得辞退或单方面解除聘用合同的情形，以保障文职人员的合法权益。

用人单位可以辞退或单方面解除聘用合同的情形（虽未直接列举解聘的具体行为，但可从反面理解不得解聘的情形外的情况可能构成解聘原因，且条例第六十条及后续条款隐含了违纪违法等解聘情形）：

• 文职人员若存在违纪违法、失职失责的行为，按照规定会给予处理，若构成犯罪，则依法追究刑事责任。在这种情况下，用人单位有权根据相关规定解除聘用合同。
• 若文职人员违反国家和军队有关规定或者聘用合同约定，给用人单位造成损失的，除了依法承担赔偿责任外，用人单位也有权解除聘用合同。

用人单位不得辞退或单方面解除聘用合同的情形（这些情形的反面，即若文职人员不存在这些情形，但存在其他严重问题，也可能构成解聘的合理依据，不过更直接的是看违纪违法等条款）：

• 因公（工）负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的文职人员，用人单位不得辞退或单方面解除聘用合同。
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的文职人员，同样受到保护。
• 女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的，也享有不被辞退或单方面解除聘用合同的权益。

特别需要注意的是：

• 文职人员辞职或者被辞退、解除聘用合同，且存在严重违约失信行为的，或者被军队开除的，将不得再次进入军队工作。这显示了军队对文职人员诚信和职业操守的严格要求。
• 若文职人员符合国家和军队规定的退休条件，应当退休，并享受相应的待遇。退休并不属于解聘范畴，但它是文职人员职业生涯的一个重要节点。

实际操作中：

• 解聘文职人员通常需要经过严格的程序和审批，确保决策的合法性和合理性。
• 用人单位在解聘文职人员时，需要充分考虑文职人员的实际情况和合法权益，避免滥用解聘权。

概括起来，军队文职人员被解聘的情况主要涉及到违纪违法、失职失责、给用人单位造成损失等严重问题。同时，条例也规定了一些不得辞退或单方面解除聘用合同的情形，以保障文职人员的合法权益。在实际操作中，解聘文职人员需要遵循严格的程序和审批流程。