文职技能岗被辞退的后果主要取决于辞退的合法性及是否符合法定程序，具体后果可分为合法辞退与违法辞退两种情况：

合法辞退的后果

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或劳动者不能胜任工作等法定情形下辞退文职技能岗员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 无其他额外后果：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位无需承担其他额外的法律责任，劳动者也需接受辞退结果，并办理离职手续。

违法辞退的后果

1. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退文职技能岗员工，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同的，且劳动合同有继续履行的可能性的，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位恢复与劳动者的劳动关系，并补发违法辞退期间的工资。

3. 其他可能的法律责任：

   • 如果用人单位的违法辞退行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊情况下的后果

• 试用期辞退：如果文职技能岗员工处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
• 严重违纪辞退：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性、合理性，并已向劳动者公示或告知。

建议与行动

• 核实辞退合法性：如果文职技能岗员工被辞退，首先应核实辞退的合法性及是否符合法定程序。可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 收集证据：如果认为辞退不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。

总之，文职技能岗被辞退的后果取决于辞退的合法性及是否符合法定程序。在面临辞退时，劳动者应保持冷静，核实辞退的合法性，并采取相应的维权措施。