结论是：单纯因为前台员工年纪大而将其辞退，在大多数情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。仅仅因为员工年纪大，并不属于法定的解除劳动合同的理由。如果用人单位以此为由辞退员工，那么很可能构成违法解除劳动合同。

从实际情况角度

1. 如果员工确实存在法定解除事由：比如，前台员工虽然年纪大，但经常迟到早退、工作态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，且经过公司多次警告和沟通后仍无改善。在这种情况下，公司是有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同的，但这与员工的年龄并无直接关系。
2. 如果员工不存在法定解除事由：若前台员工虽然年纪较大，但工作认真负责、能够胜任本职工作，且没有违反公司规章制度的行为。此时，公司如果仅仅因为员工年纪大而将其辞退，那么就违反了相关法律法规，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

给公司的建议

1. 遵守法律法规：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
2. 完善规章制度：公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和解除劳动合同的条件，以便在需要时能够依法依规进行处理。
3. 加强沟通与培训：对于年纪较大的员工，公司应给予更多的关注和帮助，通过沟通和培训等方式提升他们的工作能力和适应能力，而不是简单地选择辞退。

给员工的建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
2. 保留证据：如果员工认为自己被违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工在解除劳动合同过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，年纪大并不是辞退员工的合法理由。公司在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。