写字楼前台当然可能会被辞退。但辞退是否合法以及是否需要支付经济补偿，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：
一. 合法辞退的情况
试用期被证明不符合录用条件：如果前台员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付补偿金。
严重违反规章制度：如果前台员工严重违反公司的规章制度，公司也有权辞退该员工，且无需支付补偿金。
经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且符合法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告等），那么辞退前台员工也是合法的，但需要支付经济补偿金。
二. 需要支付经济补偿的情况
协商解除：如果公司与前台员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
医疗期满不能从事原工作：如果前台员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除合同并支付经济补偿金。
不能胜任工作：如果前台员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也可以解除合同并支付经济补偿金。
三. 违法辞退的情况
无合法理由辞退：如果公司无合法理由辞退前台员工，如未提前30日通知或未支付代通知金，或者在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同，那么公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
未签订劳动合同：如果公司未与前台员工签订劳动合同，且超过一个月不满一年，那么公司需要从第二个月起支付双倍工资。如果公司因此辞退员工，同样需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
四. 特殊保护群体
对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的前台员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
我的建议：如果前台员工面临被辞退的情况，应首先了解公司辞退的理由和依据，判断其是否合法。如认为公司辞退行为违法或存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。