如果作为酒店前台的你被裁员了，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确裁员合法性

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 若酒店未遵循上述程序，则裁员行为可能违法。

2. 违法裁员情形：

   • 若酒店未提前通知或未支付经济补偿即裁员，或裁员理由不符合法定情形，则构成违法裁员。

二、收集证据

1. 劳动关系证明：

   • 保留劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与酒店存在劳动关系。

2. 裁员通知及证据：

   • 保留酒店发出的裁员通知、邮件、短信等书面证据。
   • 若有录音、录像等证据，也应一并保留。

3. 工资及福利证明：

   • 保留工资条、银行转账记录等，以证明你的工资水平及福利待遇。

三、协商与调解

1. 与酒店协商：

   • 尝试与酒店进行友好协商，要求酒店支付应得的经济补偿或恢复劳动关系。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、裁员通知及证据、工资及福利证明等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向酒店所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的询问和调查。

五、法律后果及赔偿

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 若酒店裁员行为合法，根据《劳动合同法》的规定，酒店应向你支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若你在酒店工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 若酒店裁员行为违法，你有权要求酒店支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，若经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。

六、后续行动建议

1. 关注仲裁结果：

   • 耐心等待仲裁委员会的裁决结果，并根据结果采取相应的行动。

2. 考虑诉讼途径：

   • 若对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助：

   • 若在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对裁员，请保持冷静并依法维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。