酒店前台被辞退时，若用人单位违法解除劳动合同或未依法支付补偿，劳动者有权要求赔偿；若因劳动者自身过错或其他法定情形被辞退，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若酒店没有法定理由，随意辞退员工，如员工未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，却突然通知离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 额外注意：如果酒店未提前三十天通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的代通知金。

2. 用人单位以法定理由解除劳动合同但未依法支付补偿：

   • 协商一致解除：若酒店与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，标准同上。
   • 劳动者不能胜任工作被辞退：当酒店以员工不能胜任工作为由辞退时，需有充分证据证明员工不能胜任，并已进行培训或调整岗位且员工仍无法胜任。此时，酒店应支付经济补偿，标准亦同上。

无补偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 若酒店前台严重违反酒店规章制度，如经常无故旷工、严重失职给酒店造成重大损失等，酒店依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
   • 若劳动者以欺诈、胁迫等手段使酒店违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，酒店辞退员工也无需支付补偿。
   • 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件而被辞退，同样无经济补偿。

2. 劳动合同期满终止且用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订：

   • 若劳动合同到期，酒店愿意维持或提高原劳动条件与员工续订合同，但员工不同意续订，此时酒店终止劳动合同无需支付经济补偿。

赔偿的程序和注意事项

• 保留证据：劳动者在要求赔偿前，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以维护自己的权益。
• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护合法权益。在处理赔偿事宜时，应了解自己的权利和义务，并采取适当的维权措施。

建议：若您作为酒店前台被辞退，且认为用人单位的行为违法或未依法支付补偿，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类事宜时，务必保留好相关证据，并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。