如果酒店前台被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认酒店辞退你的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。如果酒店无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退不合法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知、与酒店的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和酒店违法辞退你的其他证据。

3. 与酒店协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与酒店进行协商，要求其承认违法辞退的事实，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在酒店的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。

5. 执行仲裁裁决：

   • 如果劳动争议仲裁委员会裁决酒店支付你经济补偿或其他相关费用，但酒店拒不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对酒店进行强制执行，以保障你的合法权益得到实现。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与酒店发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师的意见将有助于你更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
• 关注时效问题：在劳动纠纷中，时效问题非常重要。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，自你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，你需要及时关注时效问题，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理你的案件时，我会根据你的具体情况和证据材料来制定个性化的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。