结论前置：您与酒店签订了两年期限的劳动合同，但未满半年就被解雇，酒店可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求酒店支付赔偿金或继续履行合同，同时还可主张未支付的工资、加班费等。以下是具体分析：

1. 酒店解除劳动合同的合法性审查

   • 合法解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，酒店有权单方解除合同且无需支付经济补偿。但酒店需承担举证责任，证明解除事由的合法性。
   • 违法解除情形：若酒店无法证明解除事由合法（如未提供书面解除通知、未说明具体理由、解除程序违法等），则构成违法解除。此时您可依据《劳动合同法》第四十八条，选择要求酒店继续履行合同或支付赔偿金。

2. 赔偿金或经济补偿的计算

   • 违法解除赔偿金：若您选择不继续履行合同，酒店需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。您工作未满半年，经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为1个月工资。
   • 工资基数：赔偿金的工资基数为您解除合同前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 其他可主张的权利

   • 未支付的工资：若酒店未足额支付您工作期间的工资，您有权要求补足差额。
   • 加班费：若您存在加班情形且酒店未支付加班费，可依据考勤记录、工作安排等证据主张加班费。
   • 未休年休假工资：若您工作满一定期限（如连续工作1年以上）且未休年休假，酒店需支付未休年休假工资报酬。

4. 维权途径

   • 协商：可先与酒店协商，要求支付赔偿金或继续履行合同，并保留书面协商记录。
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令酒店改正或处罚。
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（如有）、工作证明等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及解除事实。
2. 书面主张权利：向酒店发送书面函件，明确要求支付赔偿金或继续履行合同，并保留送达证据。
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

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