和政务大厅签合同的员工也有可能会被辞退。辞退员工并非完全取决于员工的工作单位或合同签订对象，而是基于多种因素，如员工的工作表现、合同条款、法律法规以及单位的内部规定等。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
合同条款与辞退：
- 员工与政务大厅签订的合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括辞退的相关条款。如果员工违反了合同中的规定，如严重失职、违反工作纪律等，政务大厅有权根据合同条款辞退员工。
工作表现与辞退：
- 无论在哪个单位工作，员工的工作表现都是决定其去留的重要因素。如果员工在工作中表现不佳，无法胜任工作任务，或者经常迟到早退、工作态度消极等，政务大厅也可能会考虑辞退该员工。
法律法规与辞退：
- 在辞退员工时，政务大厅必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对辞退员工的条件、程序等进行了明确规定，政务大厅必须依法行事。
单位内部规定与辞退：
- 除了合同条款和法律法规外，政务大厅还可能有自己的内部规定，对员工的行为进行规范和约束。如果员工违反了这些规定，政务大厅也有权根据内部规定辞退员工。
综上所述，和政务大厅签合同的员工并不是绝对不会被辞退的。政务大厅会根据员工的合同条款、工作表现、法律法规以及内部规定等因素来决定是否辞退员工。因此，员工在工作中应该认真履行自己的职责，遵守合同和单位规定，以保持良好的工作关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。