结论：劳务派遣员工在政府单位上班，同样存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，需根据辞退的原因、程序以及相关法律法规的规定来判断。

分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位（如政府单位）。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社保缴纳等。
   • 用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，但与被派遣劳动者不直接建立劳动关系。

2. 被辞退的风险：

   • 合法辞退：如果被派遣劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法定条件的情况下，可以解除与被派遣劳动者的劳动合同。
   • 违法辞退：如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退被派遣劳动者，或者辞退程序不合法，则可能构成违法辞退。被派遣劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

3. 政府单位作为用工单位的特殊性：

   • 政府单位作为用工单位，同样需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 政府单位在辞退被派遣劳动者时，也需要遵循合法、公正、公开的原则，确保辞退决定的合法性和合理性。

4. 被派遣劳动者的权益保护：

   • 被派遣劳动者在面临辞退时，有权了解辞退的原因和依据。
   • 如果认为辞退决定不合法或不合理，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 了解法律法规：作为被派遣劳动者，应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在面临辞退时，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果认为辞退决定不合法或不合理，可以及时向专业律师咨询，寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

后续行动：

如果您作为劳务派遣员工在政府单位上班，并担心被辞退的风险，或者已经面临辞退的情况，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。