合同工确实存在被辞退的风险。具体来分析：

在法定情形方面，用人单位在以下情况下可以辞退合同工：

1. 在试用期内，合同工被证明未能达到录用标准；
2. 合同工严重违反了用人单位的规章制度；
3. 合同工出现严重失职行为，或者进行营私舞弊活动，给用人单位带来了重大损害；
4. 合同工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出后仍拒不改正；
5. 合同工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
6. 合同工被依法追究刑事责任。

在约定情形方面，如果劳动合同中明确约定了特定的解除条件，当满足这些条件时，用人单位也能够辞退合同工。

不过，用人单位在辞退合同工时，必须遵循法定程序，比如要提前通知员工，并且要支付相应的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的经济赔偿。

因此，作为合同工，应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。