政府部门劳务派遣公司换了如果被辞退还有赔偿吗-周汉一律师｜法行宝

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2025-03-10 劳动纠纷

政府部门劳务派遣公司更换，如果被辞退，劳动者仍然有权获得经济补偿或赔偿，具体取决于辞退的合法性。

一. 经济补偿的情况

合法辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位（包括劳务派遣单位）依照本法第三十六条（协商一致解除）或第四十条（无过失性辞退）等规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者在劳务派遣公司工作了两年零三个月，且被合法辞退，那么他应该获得2.5个月工资的经济补偿。

二. 赔偿的情况

违法辞退的赔偿：如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未经协商一致或未按照法定程序进行辞退，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，如果劳动者在没有任何合法理由的情况下被辞退，且他在劳务派遣公司工作了三年，那么他应该获得6个月工资作为赔偿金（3年×1个月工资/年×2倍）。

我建议：在面临被辞退的情况时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并保留好相关证据。如果认为辞退不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求经济补偿或赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

政府劳务派遣被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：无需补偿的情况劳动者存在过错：若劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。需要补偿的情况无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。需要支付赔偿金的情况违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍，具体计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。特殊说明与建议：同工同酬原则：劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，经济补偿金的计算基数应参照此标准。连带责任机制：若用工单位给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。证据保留：在面临辞退时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况不同，若劳务派遣工对辞退补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。综上所述，政府劳务派遣被辞退是否有补偿，取决于辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的权益。

更换劳务派遣公司时，劳动者是否有权获得赔偿或补偿，主要取决于更换过程中是否遵循了法律规定以及是否损害了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动者主动同意更换派遣公司若劳动者基于个人意愿，与原派遣公司及用工单位协商一致，明确表示同意更换到新的派遣公司，并且原派遣公司已按照法律规定办理好离职手续、结清工资及相关费用，这种情况下通常不涉及赔偿问题。劳动者将与新派遣公司建立劳动关系，双方依据新的派遣协议履行各自的权利和义务。二、未经劳动者同意的更换派遣公司原派遣公司的责任若原派遣公司因自身原因，未经劳动者同意擅自将其转移到新的派遣公司，导致劳动合同解除或变更，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用工单位的责任用工单位要求更换派遣公司，且这种更换对劳动者权益产生不利影响（如降低劳动报酬、变更工作岗位等），劳动者有权拒绝。若因拒绝而受到不合理对待（如被退回原派遣公司等），用工单位需承担相应责任。若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿范围可能包括劳动者失业期间的工资损失及其他合理费用。三、可获得经济补偿的常见情形原派遣单位主动解约原派遣公司因经营困难、业务调整等原因提出解除合同，且符合法定补偿条件时，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。非劳动者原因导致的合同终止用工单位退回劳动者后，若原派遣公司未重新安排岗位导致合同终止，劳动者可主张补偿。协商一致解除合同原派遣公司与劳动者就更换派遣公司事宜达成一致并解除合同，双方可约定补偿金额，通常参照法定标准执行。四、不可获得经济补偿的情形劳动者主动辞职若劳动者因个人原因主动要求更换派遣公司或解除合同，通常不享受经济补偿。派遣公司维持或提高合同条件续订被拒原派遣公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，无权主张补偿。劳动者存在过错被解雇因劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等过错行为被解雇的，不享受补偿。五、综合考量因素合同约定：具体赔偿或补偿情况还需参考劳动合同及派遣协议中的相关条款，看是否有关于更换派遣公司的特别约定。实际情况：赔偿或补偿与否还需结合实际情况进行判断，包括更换的原因、过程、对劳动者的影响等。总结来说，更换劳务派遣公司时，劳动者是否有权获得赔偿或补偿，关键在于是否符合法律规定以及是否损害了劳动者的合法权益。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者、原派遣公司和用工单位三方的权益，确保法律的公正与公平。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，关键在于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况下的详细分析：无需补偿或赔偿的情况劳动者过错：若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位或派遣单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。用工单位法定退回：在符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形下，如用工单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经济性裁员等，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位，且无需支付补偿或赔偿。但派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准向员工支付报酬。重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿或赔偿。需要支付经济补偿的情况无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。需要支付赔偿金的情况违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与行动：收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。主张权益：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣员工在面对被辞退的情况时，应首先明确辞退的原因和主体，并依据相关法律法规来判断自己是否有权获得补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于政府部门辞退劳务派遣员工的赔偿问题，这主要涉及到劳务派遣单位、用工单位（即政府部门）以及劳动者三方之间的关系。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：劳务派遣单位合法辞退且无需支付赔偿的情形若劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，政府部门作为用工单位，无需直接承担赔偿责任。劳务派遣单位需支付经济补偿的情形若出现《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的情形，如劳动者患病不能胜任工作、经济性裁员等，劳务派遣单位在提前通知或额外支付工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限向劳动者支付经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。此时，政府部门作为用工单位，若没有违法行为，通常不直接承担经济补偿责任，但可能需配合劳务派遣单位处理相关事宜。劳务派遣单位需支付赔偿金的情形若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2。政府部门若在此过程中存在过错或违法行为，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位（政府部门）合法退回且无需赔偿的情形政府部门在符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形下，如经济性裁员、经营期限届满等，可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，且无需向员工支付赔偿。此时，劳务派遣单位应依法处理与员工的劳动关系，若符合条件，由劳务派遣单位支付经济补偿。用工单位（政府部门）违法退回需承担赔偿责任的情形若政府部门无故退回劳务派遣员工，且劳务派遣单位以此为由与劳动者解除劳动合同，政府部门与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。赔偿金额的计算方式通常与劳务派遣单位直接辞退员工的赔偿金计算方式相同，即按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。综合建议：在处理此类问题时，首先需明确辞退的具体原因，以及劳务派遣单位和用工单位各自的行为是否符合法律规定。若劳务派遣单位或政府部门存在违法行为，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。每个案件的具体情况不同，因此在实际操作中需结合合同内容、辞退原因、法律法规等多方面因素进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

结论：单位频繁更换派遣公司，被辞退时是否有补偿，需根据具体情况判断，但通常若符合法定辞退情形且派遣公司或用工单位未违法，则可能无补偿；若存在违法辞退或未依法支付待遇等情形，则有权要求补偿或赔偿。分析说明：派遣公司与用工单位的关系：在劳务派遣关系中，存在两个主体：派遣公司（用人单位）和实际用工单位。劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。频繁更换派遣公司，可能涉及劳动合同的变更或重新签订。若每次更换都依法进行了劳动合同的变更或重新签订，且劳动者同意，则通常不影响劳动关系的连续性。被辞退的补偿问题：法定辞退情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用工单位或派遣公司可以依法辞退，且通常无需支付补偿。非法定辞退情形：若用工单位或派遣公司无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。经济补偿金：在符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形下（如劳动合同到期终止、用人单位提出协商一致解除等），派遣公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。频繁更换派遣公司的影响：频繁更换派遣公司本身不直接导致被辞退时有或无补偿，但可能影响劳动关系的稳定性和劳动者的权益保障。例如，若更换派遣公司导致劳动合同中断或未依法续签，可能影响经济补偿金的计算年限。若更换派遣公司过程中存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权要求补缴社会保险、支付拖欠工资等，并可能因此获得额外的补偿或赔偿。行动建议：保留证据：保留与派遣公司、用工单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系和工作时间。协商沟通：若被辞退，首先尝试与派遣公司或用工单位协商，了解辞退原因和补偿方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特殊场景：若更换派遣公司是出于用工单位或派遣公司的恶意规避法律责任（如逃避支付经济补偿金），且劳动者能够证明这一点，则可能构成违法辞退或未依法支付待遇的情形，劳动者有权要求更高的补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工被辞退，是否有原公司（即派遣单位）补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：一. 无需补偿的情况合法辞退：若劳务派遣工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任。劳动者不同意重新派遣（维持或提高条件）：若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但劳务派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿。二. 需要补偿的情况无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与劳务派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，劳务派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也需按照上述经济补偿标准向劳务派遣工支付经济补偿。三. 需要支付赔偿金的情况违法辞退：若派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退劳务派遣工，如劳务派遣工无过错却被辞退，派遣单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我的观点：劳务派遣工被辞退时，应首先判断辞退的原因和劳动合同的具体约定。如果属于合法辞退或劳动者自身原因不同意重新派遣，则通常没有经济补偿；如果属于无过错辞退或重新派遣时降低条件导致劳动者不同意，则派遣单位需支付经济补偿；如果属于违法辞退，则派遣单位需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳务派遣中间换过派遣单位被用工单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退与无补偿情形用工单位无过错辞退（合法退回）当用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，用工单位无需支付补偿。若劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同，劳务派遣单位也无需支付经济补偿。被派遣劳动者自身过错根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位可以合法退回，且劳务派遣单位因此解除劳动合同的，劳动者通常无法获得补偿。二、违法辞退与有补偿情形用工单位违法辞退（违法退回）若用工单位在没有合法事由的情况下违法退回劳务派遣员工，导致员工被派遣单位辞退，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。同时，劳务派遣单位可以要求用工单位承担赔偿责任。派遣单位违法辞退若劳务派遣单位无正当理由辞退员工，如没有证据证明员工不胜任工作等法定情形，也属于违法解除劳动合同。此时，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、经济补偿标准与特殊情况经济补偿标准：依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意导致解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。四、实际案例与操作建议案例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位工作期间，因用工单位经营状况变化被退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位在重新派遣时维持或提高了劳动合同约定条件，但员工因个人原因不同意，导致劳动合同解除，此时员工无法获得经济补偿。反之，若用工单位违法退回员工，或劳务派遣单位违法解除劳动合同，员工则有权要求支付赔偿金。操作建议：在面临此类问题时，劳务派遣员工应首先判断辞退的合法性及原因，再结合自身情况与劳务派遣单位的处理方式，确定是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，员工应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用工单位和劳务派遣单位的关系及工作时长、工资待遇等情况。总结：劳务派遣中间换过派遣单位被用工单位辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、情形以及劳务派遣单位后续的处理方式来确定。在面临此类问题时，建议劳务派遣员工及时向我咨询，以准确了解自己的权益并维护自身合法权益。

劳务派遣工被退回劳务公司是否有赔偿，主要取决于退回的原因、劳动者是否存在过错以及劳务派遣协议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：一、无需赔偿的情况劳动者过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回劳务派遣公司，劳务派遣单位解除劳动合同通常无需支付赔偿。举例：劳动者在用工单位工作期间，多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且经多次警告仍不改正，用工单位有权将其退回劳务派遣公司，且无需支付赔偿。劳动者自身原因：若劳动者因试用期不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度等自身原因被退回，用工单位和劳务派遣公司也一般无需赔偿。举例：劳动者在试用期内未能达到用工单位明确的业绩标准或技能要求，用工单位有权将其退回劳务派遣公司，且无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况劳动者无过错被退回：若劳动者不存在过错，被用工单位无故退回劳务派遣公司，且劳务派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：劳动者在劳务派遣公司工作满三年，被用工单位无故退回后，劳务派遣公司解除与其的劳动合同，那么劳务派遣公司需支付劳动者三个月工资作为经济补偿。用工单位无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回被派遣劳动者，且给劳动者造成损害，如工资损失、应得的经济补偿等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。举例：用工单位因内部调整无故退回劳动者，导致劳动者失去工作且未获得应有的经济补偿，劳动者有权要求用工单位和劳务派遣公司共同承担赔偿责任。客观原因退回且无法重新安排工作：若因用工单位的客观经营情况发生重大变化（如业务转型、经营困难进行经济性裁员等）导致劳动者被退回劳务派遣公司，且劳务派遣单位不能重新安排工作岗位，劳务派遣单位也需支付相应的经济补偿。举例：用工单位因市场变化决定停止某项业务，导致相关劳务派遣员工被退回，且劳务派遣公司无法为其重新安排工作，那么劳务派遣公司需支付劳动者相应的经济补偿。劳务派遣协议有特别约定：若劳务派遣协议中有关于退回情形及赔偿责任的特别约定，且约定了在此类情况下需要支付赔偿，那么用工单位或劳务派遣公司需按照协议进行赔偿。举例：劳务派遣协议中明确约定，若用工单位因非劳动者过错原因退回劳动者，需向劳动者支付一定数额的赔偿金，那么用工单位或劳务派遣公司需按照协议约定支付赔偿金。三、维权建议保存证据：劳动者应妥善保存与劳务派遣、用工单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、退回通知等，以便在争议发生时维护自身权益。协商解决：首先尝试与用工单位和劳务派遣单位通过协商的方式解决争议。投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。寻求法律援助：对于复杂的劳务派遣纠纷，劳动者可向我咨询，通过法律途径有效维护自身权益。综上所述，劳务派遣工被退回劳务公司是否有赔偿需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：派遣公司更换但用工单位未变的情况下，将来被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度详细分析：一、违法解除劳动合同的情况如果用工单位或派遣公司违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设你在原派遣公司工作了3年，后派遣公司更换，但用工单位未变，且你在新派遣公司又工作了2年，总共工作了5年。如果用工单位或新派遣公司违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿金是5个月的工资，而赔偿金则是10个月的工资。二、符合支付经济补偿金条件的情况如果用工单位或派遣公司因某些合法原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除与你的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么你将获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，根据工作年限和月工资标准来确定。特殊情况说明：派遣公司更换不影响工作年限计算：根据相关规定，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，即使派遣公司更换，你的工作年限也应连续计算。用工单位责任：虽然派遣公司是你的直接雇主，但用工单位在实际用工过程中也承担一定的责任。如果用工单位存在过错导致你被辞退，且派遣公司因此解除与你的劳动合同，你也有权向用工单位和派遣公司主张相应的权益。三、不符合支付经济补偿金或赔偿金的情况如果用工单位或派遣公司因你的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）解除与你的劳动合同，且这种解除是合法的，那么你将无法获得经济补偿金或赔偿金。建议：保留证据：无论何种情况，都建议你保留好与用工单位和派遣公司之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。及时咨询：如果你对被辞退的情况有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与用工单位和派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。总之，派遣公司更换但用工单位未变的情况下，将来被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。