结论：签派员合同期满不一定会被辞退，是否被辞退取决于多种因素，包括合同约定、公司政策以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 合同约定：

   • 如果签派员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同期满自动终止，且没有续签或转为无固定期限劳动合同的条款，那么合同期满后，用人单位有权选择不续签，从而辞退签派员。但这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 如果合同中约定了合同期满后自动续签或转为无固定期限劳动合同，那么签派员就不会因为合同期满而被辞退。

2. 公司政策：

   • 除了合同约定外，用人单位的公司政策也会影响签派员合同期满后的去留。如果公司政策倾向于保留经验丰富的员工，可能会选择与签派员续签合同。
   • 反之，如果公司政策倾向于更新团队或调整人员结构，可能会选择不续签合同，从而辞退签派员。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果签派员在合同期满时符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且签派员提出或者同意续订、订立劳动合同的，除签派员提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在这种情况下，签派员不会因为合同期满而被辞退。

建议：

• 对于签派员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满后的处理方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同期满后面临被辞退的风险，签派员可以与用人单位协商续签合同或寻求其他解决方案。
• 如果用人单位违反相关法律法规或合同约定辞退签派员，签派员可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

• 如果您是签派员且面临合同期满被辞退的问题，建议您先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。