结论：在合同有效期内被劳务派遣单位辞退，用人单位（实际用工单位）是否会告知，这取决于多种因素，但劳务派遣单位有义务告知劳动者被辞退的事实及原因。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣单位与用人单位的告知义务
劳务派遣单位的告知义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，有义务向劳动者告知与劳动合同履行相关的重要事项，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 当劳务派遣单位决定与劳动者解除或终止劳动合同时，应当提前告知劳动者，并说明解除或终止的原因。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者知情权的重要体现。
用人单位（实际用工单位）的告知情况：
- 用人单位（实际用工单位）虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但在劳务派遣关系中，它作为劳动者的实际使用方，对劳动者的工作表现、工作能力等有直接的了解。
- 在某些情况下，用人单位可能会主动向劳务派遣单位反馈劳动者的工作情况，包括是否胜任工作、是否存在违纪行为等。如果用人单位决定不再使用该劳动者，它可能会向劳务派遣单位提出退回劳动者的要求，并说明退回的原因。
- 然而，用人单位并没有直接向劳动者告知被辞退的法定义务。这一义务主要由劳务派遣单位承担。但用人单位的反馈和意见往往会影响劳务派遣单位对劳动者的处理决定。
二、劳动者被辞退后的权益保障
了解辞退原因：
- 劳动者有权了解自己被辞退的具体原因。如果劳务派遣单位未提前告知或告知不实，劳动者可以要求劳务派遣单位说明情况，并有权要求其提供书面证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者认为劳务派遣单位或用人单位的辞退行为违反了法律法规或劳动合同约定，损害了自己的合法权益，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在劳务派遣期间应妥善保管与劳动合同、工作表现、工资发放等相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果劳动者发现自己被辞退或面临被辞退的风险，应及时与劳务派遣单位沟通，了解具体情况和原因。同时，也可以与用人单位进行沟通，了解其对自己工作的评价和意见。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
总结来说，虽然用人单位（实际用工单位）没有直接向劳动者告知被辞退的法定义务，但劳务派遣单位有义务告知劳动者被辞退的事实及原因。劳动者在面临被辞退时，应了解自己的权益保障措施，并保留好相关证据材料以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。