针对您提出的“辅警劳务派遣合同到期后会被辞退吗”这一问题，我结合相关法律法规及实际情况，为您提供以下全面分析：
一、结论前置
辅警劳务派遣合同到期后是否会被辞退，并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素的综合考量，包括辅警的工作表现、用人单位的人力需求、劳务派遣协议以及相关法律法规的规定等。若辅警工作表现出色，用人单位有持续用工需求，且劳务派遣协议无异常，则很可能续签合同；反之，若存在工作表现不佳、用人单位无继续用工需求或劳务派遣协议问题等情况，则可能被辞退。
二、具体分析
工作表现：
- 辅警的工作表现是决定是否续签合同的关键因素。若辅警在服务期间表现良好，工作态度认真负责，且能够胜任工作任务，则用人单位更有可能选择续签合同。
- 反之，若辅警存在工作失误、违反工作纪律或无法胜任工作任务等情况，用人单位可能会考虑不续签合同，即辞退辅警。
用人单位需求：
- 用人单位的人力需求也是决定辅警去留的重要因素。若用人单位因业务发展需要，对辅警的需求量增加，则更有可能续签合同。
- 反之，若用人单位因业务缩减、组织架构调整等原因，对辅警的需求量减少，则可能会选择辞退部分辅警。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣协议是辅警与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。若劳务派遣协议中存在明确的续签条款，且双方均同意续签，则辅警不会被辞退。
- 若劳务派遣协议到期未续签，或存在其他违约情况，如用人单位未按规定为辅警缴纳社保等，则可能导致辅警被辞退。
法律法规规定：
- 任何关于辅警的去留决定都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。用人单位在辞退辅警时，必须确保行为合法、合理、公正，并依法支付经济补偿（如适用）。
三、法律建议
对于辅警而言，为降低被辞退的风险，建议：
- 认真履行工作职责，遵守工作纪律和规章制度；
- 提升自身业务能力和综合素质，以更好地胜任工作任务；
- 密切关注用人单位的人力需求变化和政策动态，及时调整自己的职业规划；
- 如遇劳动纠纷或权益受损情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
综上所述，辅警劳务派遣合同到期后是否会被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。作为辅警，应认真履行工作职责，提升自身能力，并密切关注用人单位的需求变化和政策动态，以确保自己的职业稳定性。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。