结论：政府劳务派遣合同一年后到期，期间是否会被清退取决于多种因素，包括合同的具体条款、劳务派遣单位与用工单位的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要仔细审查劳务派遣合同的具体内容。合同中通常会明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果合同中明确规定了派遣期限为一年，并且没有提及在此期间内可以提前清退的情况，那么用工单位在合同期限内一般无权单方面清退劳务派遣员工。
   • 如果合同中包含了提前清退的条款，如员工违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情形，那么用工单位在符合合同约定和法律法规规定的情况下，可以提前清退劳务派遣员工。

2. 劳务派遣单位与用工单位的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中规定了用工单位在特定情况下可以提前清退劳务派遣员工，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位在符合约定条件的情况下可以行使清退权。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益。用工单位不得随意清退劳务派遣员工，必须依法进行。
   • 如果用工单位违反法律法规规定或合同约定清退劳务派遣员工，劳务派遣员工有权向劳务派遣单位或用工单位主张权利，包括要求继续履行合同、支付经济补偿等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳务派遣员工应密切关注合同条款和劳务派遣单位与用工单位的约定，了解自己的权益和义务。
   • 如果用工单位提出清退要求，劳务派遣员工应要求用工单位出具书面通知，并明确清退的原因和依据。
   • 如果认为用工单位的清退行为违法或违约，劳务派遣员工可以及时向劳务派遣单位或相关部门投诉，并寻求法律援助。

建议：

• 鉴于劳务派遣关系的复杂性，建议您在签订劳务派遣合同时仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、清退条件等关键内容。
• 在合同履行过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，及时了解自己的权益和义务变化。
• 如果遇到清退等争议情况，及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。