结论：辅导员合同到期是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于合同的具体约定、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 如果辅导员与学校签订的劳动合同中明确约定了合同到期自动续签或者合同到期后双方无异议则继续履行的条款，那么合同到期后，辅导员通常不会被辞退，而是会继续按照原合同条件或者双方协商的新条件继续工作。
   • 如果合同中明确约定了合同到期即终止，且没有续签或继续履行的相关条款，那么合同到期后，学校有权选择不续签，此时辅导员可能会面临被辞退的情况。但即便如此，学校也应按照法律法规的规定，给予辅导员相应的经济补偿。

2. 学校规章制度：

   • 除了合同约定外，学校的规章制度也可能对辅导员的聘用、续聘、解聘等事项作出规定。如果学校的规章制度中明确规定了合同到期后的处理方式，如优先续聘、考核合格后续聘等，那么辅导员的合同到期后是否会被辞退，还需参考这些规章制度。
   • 如果学校的规章制度与合同约定存在冲突，通常应以合同约定为准，但也要考虑学校规章制度的合法性和合理性。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果学校选择不续签合同，且没有提高劳动合同约定条件，那么应当向辅导员支付经济补偿。
   • 此外，如果辅导员在合同期间存在严重违反学校规章制度、失职渎职等行为，学校有权依据法律法规和合同约定解除劳动合同，此时合同到期与否并非决定因素。

建议：

• 对于辅导员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期后的处理方式、经济补偿等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同即将到期，且辅导员希望继续在学校工作，可以提前与学校沟通协商续签事宜，了解学校的续聘政策和条件。
• 如果合同到期后学校选择不续签，辅导员可以依据法律法规和合同约定，要求学校支付相应的经济补偿。如有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

可能后果：

• 如果合同到期后学校选择不续签且未支付经济补偿，辅导员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果辅导员在合同期间存在违法行为或严重违反学校规章制度的行为，学校有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。此时，辅导员可能面临失业和法律责任等后果。