关于辅导员人事代理合同到期是否会续签的问题，这主要取决于双方（即辅导员与学校或相关教育机构）的意愿以及合同中的具体条款。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 合同条款分析：

   • 首先，需要查看人事代理合同中是否有关于合同续签的明确条款。这些条款可能规定了续签的条件、程序、时间限制等。
   • 如果合同中有自动续签的条款，并且双方没有提出异议，那么合同可能会自动续签。
   • 如果合同中没有自动续签的条款，或者双方对续签有异议，那么就需要通过协商来决定是否续签。

2. 双方意愿分析：

   • 辅导员的意愿：辅导员可能希望继续在学校工作，也可能因为个人原因或其他工作机会而选择不续签。
   • 学校的意愿：学校可能根据辅导员的工作表现、教学需求、财务预算等因素来决定是否续签。

3. 法律与政策分析：

   • 在劳动法律框架下，双方都有权选择是否续签合同，并且应该遵循平等、自愿、协商一致的原则。
   • 如果合同到期且没有续签，双方之间的劳动关系将自动终止，除非有特别约定或法律规定需要延续。

4. 实际操作建议：

   • 如果辅导员希望续签合同，建议提前与学校进行沟通，了解学校的续签意愿和程序。
   • 如果学校希望续签辅导员，也应该及时与辅导员协商，并明确续签的条件和期限。
   • 在协商过程中，双方可以就工作内容、薪资待遇、职业发展等方面进行讨论，以达成更全面的续签协议。

综上所述，辅导员人事代理合同到期是否会续签，取决于合同条款、双方意愿以及法律与政策的规定。建议双方在合同到期前进行充分沟通，以明确各自的意愿和期望，并据此作出决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。