您好，关于您提出的人事代理辅导员年底考核评分基本合格是否会不续签合同的问题，这主要取决于具体的合同条款以及单位的相关规定，但我可以根据一般的事业单位考核规定和劳动合同法来为您详细解答。

首先，根据中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员的年度考核结果会被作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。对于年度考核被确定为基本合格档次的工作人员，规定中明确了一系列的处理措施，包括责令作出书面检查、限期改进，不得增加薪级工资，相应核减绩效工资，本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，以及下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级等。然而，这些规定中并未直接提及“不续签合同”作为基本合格档次的直接后果。

接下来，我们参考《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。根据这些法律法规，用人单位不能仅因年终考核不合格就直接解除劳动合同。如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作，用人单位需要经过培训或者调整工作岗位，且劳动者仍然不能胜任工作的，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。对于不续签合同的情况，劳动合同法规定，劳动合同期满时，劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同。对于年终考核不合格的劳动者，用人单位可以依据相关法律法规和合同条款，在合同期满时选择不再续签劳动合同，但这并非直接由“基本合格”的考核结果决定，而是需要综合考虑多种因素。

因此，人事代理辅导员年底考核评分基本合格，并不直接导致不续签合同。是否续签合同，需要依据具体的合同条款、单位的相关规定以及劳动者的实际表现来综合判断。如果合同中有明确规定考核结果与续签合同的关系，或者单位有明确的规章制度对此进行规定，那么应当遵循这些规定。如果没有明确规定，那么用人单位在决定是否续签合同时，应当充分考虑劳动者的实际工作表现、能力提升情况、岗位需求等多种因素。

最后，我建议您如果对此有进一步的疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的合同条款和单位规定，以便更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。