结论：人事代理签三年合同后不续签是否合理，需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度

• 合同到期终止：若三年合同中明确约定了合同期限（如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”），且未约定自动续签条款，则合同到期后自然终止，用人单位或人事代理方有权选择不续签。此时，不续签行为在合同层面是合理的。
• 续签条款：若合同中约定了“合同到期前XX日，双方应协商续签事宜”或类似条款，但一方未履行协商义务或协商未达成一致，则需根据未续签的原因判断合理性。例如，若用人单位无正当理由拒绝续签，可能涉及违法解除。

2. 法律规定角度

• 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但若用人单位在合同到期后未续签且继续用工，可能视为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
• 经济补偿：若合同到期后用人单位不续签，且无《劳动合同法》第四十六条规定的例外情形（如劳动者提出续签无固定期限合同被拒），用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 违法解除：若合同未到期，用人单位单方解除合同且无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。

3. 实际情况角度

• 劳动者意愿：若劳动者希望续签但用人单位拒绝，需审查拒绝理由是否合法（如是否因劳动者过错、经营调整等）。若理由不充分，可能涉及违法解除。
• 用人单位经营状况：若用人单位因经营困难、裁员等原因不续签，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前说明、听取意见、报告劳动部门等），否则可能构成违法解除。
• 特殊保护情形：若劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护对象（如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内职工等），用人单位不得以合同到期为由不续签，否则构成违法。

建议与后果

1. 劳动者：

   • 若合同到期后用人单位不续签，可要求支付经济补偿；若未支付，可申请劳动仲裁。
   • 若合同未到期被解除，可要求用人单位说明理由并支付赔偿金。
   • 保留合同、工资单、解除通知等证据，以便维权。

2. 用人单位/人事代理方：

   • 合同到期前应与劳动者协商续签事宜，避免未签合同的双倍工资风险。
   • 若不续签，应依法支付经济补偿，避免违法解除的赔偿金风险。
   • 特殊保护情形下不得解除合同，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

示例：假设劳动者与用人单位签订三年合同，合同到期后用人单位未续签且未支付经济补偿。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿（如工作2年，则支付2个月工资）。若用人单位无法定理由解除合同，劳动者还可要求支付赔偿金（4个月工资）。

总结：人事代理签三年合同后不续签是否合理，需结合合同约定、法律规定及实际情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体案情提供法律意见。