关于学校合同工行政助理一年后是否会续签的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看您与学校签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会明确约定合同期限以及续签的条件和程序。如果合同中明确规定了合同期满后自动续签或者有明确的续签流程，那么一年后是否续签就相对明确了。
   • 如果合同中没有明确规定续签事宜，那么续签与否就需要双方协商确定。

2. 学校政策与需求：

   • 学校作为用人单位，其人事政策、岗位需求以及预算安排等都会影响是否续签合同。例如，如果学校行政助理岗位需求增加，且您的工作表现优秀，那么学校可能会选择与您续签合同。
   • 反之，如果学校政策调整、岗位需求减少或者预算紧张，那么学校可能会考虑不续签或者通过其他方式调整人员配置。

3. 个人工作表现：

   • 您的工作表现也是决定是否续签的重要因素之一。如果您在工作中表现出色，能够胜任行政助理的工作，且为学校做出了积极贡献，那么学校更有可能选择与您续签合同。
   • 如果您的工作表现不佳，或者无法满足学校的工作要求，那么学校可能会考虑不续签合同。

4. 法律法规：

   • 在续签合同的过程中，学校还需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位在续签合同时应遵循的程序和要求，如提前通知、协商一致等。
   • 如果学校违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在合同期满前，您可以主动与学校沟通，了解学校对于续签合同的意向和政策。
• 同时，您也可以回顾自己的工作表现，评估自己是否满足学校的工作要求，以便在续签谈判中占据有利地位。
• 如果学校表示不续签或者您对续签条件不满意，您可以与学校协商解决，或者依法维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，无法一概而论。如果您对续签合同有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。