关于助学助管员1年后能否续签的问题，这主要取决于具体的招聘公告和合同条款。以成都师范学院2025年招聘助学助管员的公告为例，我们可以进行以下详细分析：

一、合同期限

根据成都师范学院的招聘公告，助学助管员采用合同制编外聘用管理，学校与录用人员签订的是1年期劳动合同。这意味着，从合同的角度来看，助学助管员的聘用期限是明确的，为1年。

二、续签可能性

1. 合同到期后的处理：在1年期劳动合同到期后，是否续签将取决于多个因素，包括但不限于学校的工作需求、助学助管员的工作表现、以及双方是否有继续合作的意愿。

2. 学校政策与规定：除了合同条款外，学校的具体政策和规定也会影响续签的决定。例如，学校可能会根据助学助管员的工作表现、学校的发展需求以及预算情况等因素，来决定是否继续聘用。

3. 个人表现与意愿：助学助管员个人的工作表现、专业技能提升情况以及是否有继续从事该工作的意愿，也是影响续签的重要因素。如果助学助管员在工作中表现出色，且愿意继续为学校服务，那么续签的可能性就会相对较大。

三、建议与行动

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，助学助管员应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续签的部分，以确保自己了解并同意合同内容。

2. 积极表现：在工作中，助学助管员应努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加续签的可能性。

3. 关注学校政策：助学助管员可以关注学校的官方网站或相关公告，以了解学校关于助学助管员聘用的最新政策和规定。

4. 提前沟通：在合同到期前，助学助管员可以与学校相关部门或负责人进行沟通，表达自己希望继续从事该工作的意愿，并了解学校的续签意向和条件。

综上所述，助学助管员1年后能否续签并没有一个固定的答案，而是取决于多个因素的综合考虑。因此，建议助学助管员在工作中积极表现，关注学校政策，并在合同到期前与学校进行沟通，以了解续签的可能性。