辅导员是否会被辞退，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、因违反纪律被辞退的可能性
严重违纪情形：
- 如果辅导员存在严重违法犯罪行为，如贪污受贿、诈骗等，并被依法追究刑事责任，学校通常会依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定，解除与其劳动合同。
- 若辅导员严重违反师德师风，如性骚扰学生、学术不端等，这些行为不仅损害学校形象和学生利益，还违反了教师的基本职业操守。根据教育部对师德师风的严格要求及学校的相应管理和惩处机制，此类行为极有可能导致辅导员被辞退。
- 在学生管理工作中，若辅导员严重不负责任，对学生的重大安全隐患或危机事件故意漠视、处理严重不当，导致发生重大安全事故、学生伤亡等严重后果，给学校造成恶劣影响和重大损失，学校可依据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定，决定予以辞退。
一般违纪情形：
- 对于偶尔出现的工作失误，如组织活动时安排略有疏漏，或违反学校一般性的工作纪律，如偶尔迟到早退等情况，学校通常不会直接辞退辅导员。而是可能采取批评教育、警告、扣发绩效奖金、责令作出书面检讨等处理方式，以督促其改正错误。
- 如果是初次出现违纪行为，且情节比较轻微，没有造成较大负面影响的，学校一般会给予改正机会。通过培训、谈话等方式帮助辅导员认识错误，规范自身行为，而非直接采取辞退措施。
二、因学生死亡事件被辞退的可能性
正常死亡情况：
- 若大学生因自身疾病突发、意外自然事故（如校园外不可预见的交通事故）等不可归责于辅导员和学校的原因导致死亡，辅导员通常不会被开除，学校也无需承担法律责任。因为这些事件是无法预料和避免的，且辅导员和学校在日常工作中已履行了正常的管理、教育和关心学生的职责。
责任判定原则：
- 辅导员和学校承担责任的前提是，学生死亡与学校失职、管理不善等过错之间存在因果关系。若无此因果关系，则不需承担责任。
辅导员的具体责任：
- 辅导员作为学生在校期间的重要联系人，有责任关注学生的心理健康和学习生活情况。对于学生明显表现出的心理问题或自杀倾向，辅导员应采取有效措施，如安排心理疏导、通知家长等。
- 若辅导员已尽到合理的关注和报告义务，但学生仍然发生不幸，辅导员可能不需要承担责任。同时，辅导员并非专业的心理医生，只能对学生的心理状况进行初步的判断和关注。
- 若辅导员未履行基本职责，导致学生因心理问题自杀或发生其他严重后果，可能会面临被开除等严厉处理。
三、法律依据与风险提示
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。对于辅导员而言，这同样适用。
- 辅导员应严格遵守学校的规章制度和劳动合同条款，以免因违反纪律而面临被辞退的风险。同时，学校也应加强管理和监督，确保辅导员队伍的整体素质和职业操守。
- 若辅导员的失职行为导致了学生权益的损害或学校利益的损失，还可能面临承担行政责任、民事责任乃至刑事责任的风险。
总结与建议：
辅导员是否会被辞退，需综合考虑多方面因素，包括违纪的性质、严重程度、学校相关规定以及法律法规等。作为辅导员，应时刻保持职业操守，严格遵守学校规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。若遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。