关于“辅导员35岁后是否会被辞退”的问题，这并非一个由年龄直接决定的普遍现象，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，辅导员的职位稳定性并不直接与其年龄挂钩。在高校中，辅导员作为学生管理工作的重要力量，承担着学生日常教育、管理与服务的重要职责，是连接学校与学生的桥梁。因此，高校通常不会仅仅因为辅导员的年龄而做出辞退的决定。
然而，辅导员的工作确实面临诸多挑战，这些挑战可能间接影响其职位稳定性。例如：
与学生之间的矛盾：随着“00后”大学生群体的崛起，他们倾向于表现出较强的个性与自主意识，对传统的管教方式表现出一定的抵触情绪。这可能导致辅导员与学生之间的矛盾频发，增加辅导员的工作压力和心理负担。如果辅导员无法有效应对这些矛盾，可能会影响其工作表现和职位稳定性。
心理健康问题：辅导员在日常工作中需要频繁接收并处理来自学生的各类负面信息与情绪困扰，这可能导致其普遍存在不同程度的身心健康问题。心理疲劳、焦虑、困惑、挫败等是辅导员群体较为常见的心理健康问题。如果辅导员无法及时调整自己的心态，可能会影响其工作积极性和职位稳定性。
职业发展路径：辅导员的职业发展路径也是影响其职位稳定性的重要因素。如果高校能够为辅导员提供清晰的晋升通道、多样化的培训与学习机会以及科学的评价体系，那么辅导员在职业道路上就能看到成长的空间与希望，从而更加积极地投身于学生管理与教育工作之中。反之，如果辅导员感到职业发展受限，可能会选择转岗或离职。
针对辅导员35岁后是否会被辞退的问题，关键在于高校的管理政策和辅导员个人的工作表现与职业发展。高校应该重视辅导员的心理健康状况，建立健全辅导员心理健康监测与干预机制，同时为其职业发展铺设清晰、完善的路径。而辅导员自身也需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地应对工作中的挑战和压力。
综上所述，辅导员35岁后是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于高校的管理政策、辅导员个人的工作表现与职业发展以及多种其他因素的综合影响。因此，无法简单地根据年龄来判断辅导员的职位稳定性。