关于“辅导员合同工被辞退几率大吗”这一问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同条款的约定：
- 辅导员作为合同工，其被辞退的几率首先受到劳动合同条款的约束。如果合同中明确规定了辞退的条件、程序以及补偿方式，那么双方都需要按照合同来执行。
- 如果合同中没有明确规定或者规定模糊，那么辞退的几率就可能受到其他因素的影响，如公司的规章制度、劳动法律法规等。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是影响辞退几率的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工被辞退的情形，且这些情形与辅导员的工作表现或行为相关，那么辅导员被辞退的几率就可能增加。
- 然而，公司的规章制度也必须符合劳动法律法规的规定，否则可能被视为无效。
劳动法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有一定的权益保障，如试用期、劳动合同期限、工资支付、休息休假、社会保险等。
- 如果公司违反这些法律法规的规定辞退辅导员，那么辅导员有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
辅导员的工作表现和行为：
- 辅导员的工作表现和行为也是影响其被辞退几率的重要因素。如果辅导员在工作中表现出色，遵守公司的规章制度和劳动法律法规，那么其被辞退的几率就相对较低。
- 相反，如果辅导员在工作中存在严重失职、违纪违法等行为，那么其被辞退的几率就可能增加。
经济环境和公司经营状况：
- 在经济不景气或公司经营状况不佳的情况下，公司可能会为了降低成本而采取裁员等措施。这时，辅导员作为合同工，其被辞退的几率也可能相应增加。
建议：
- 作为辅导员合同工，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在工作中，要遵守公司的规章制度和劳动法律法规，保持良好的工作表现和行为。
- 如果遇到被辞退的情况，要冷静分析原因，并咨询专业律师（比如我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承领域）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结：辅导员合同工被辞退的几率并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的综合影响。因此，无法直接给出一个具体的几率数值。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。