没有编制的辅导员合同到期后是否会被辞退，这主要取决于合同中的具体约定以及学校的实际需求和政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 首先，需要仔细审查辅导员与学校签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及合同终止的条件等。
- 如果合同中明确规定了合同到期后自动终止，且没有提及续签或转为其他形式用工的条款，那么学校在合同到期后有权选择不续签，即辞退辅导员。
- 反之，如果合同中有关于合同到期后续签、转为无固定期限合同或转为其他形式用工的约定，那么学校就需要按照合同约定执行，不能随意辞退辅导员。
学校实际需求和政策：
- 除了合同约定外，学校的实际需求和政策也是影响辅导员是否会被辞退的重要因素。如果学校认为辅导员的工作表现优秀，且学校仍有招聘需求，那么学校可能会选择与辅导员续签合同。
- 另一方面，如果学校认为辅导员的工作表现不佳，或者学校由于经费、编制等原因无法继续聘用辅导员，那么学校可能会选择在合同到期后不续签，即辞退辅导员。
法律法规：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 对于没有编制的辅导员来说，在合同到期前，建议主动与学校沟通，了解学校的续签意向和政策，以便做好相应的准备。
- 如果学校表示不续签，辅导员可以要求学校按照法律法规支付经济补偿，并维护自己的合法权益。
- 如果辅导员对学校的决定有异议，或者认为学校存在违法行为，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，没有编制的辅导员合同到期后是否会被辞退，需要综合考虑合同约定、学校实际需求和政策以及相关法律法规等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。