辅警35岁以后并不一定会被辞退。辅警的辞退并非单纯基于年龄，而是依据《劳动合同法》的相关规定、工作表现以及各地与辅警签订的合同条款来综合决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辅警辞退的法律依据与工作表现考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在特定情形时可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。辅警的辞退同样需遵循这一法律规定，即辞退应基于工作表现不佳或其他合法理由，而非仅仅因为年龄。

2. 年龄因素在辅警辞退中的特殊情况：

   • 达到法定退休年龄：辅警若达到国家规定的法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），则可能按照相关规定办理退休手续，从而自然终止劳动关系。
   • 合同约定的工作年限：部分地方在招聘辅警时，会在合同中明确约定工作年限上限，如工作至某一年龄等。一旦达到该年龄，合同即行终止，不再继续留用。这种约定是双方自愿且合法的，因此也成为辞退的一种情况。
   • 身体状况不适应工作：若辅警因年龄增长导致身体状况无法适应工作要求，如无法完成规定的体能训练、不能正常出勤执行勤务等，可能会根据相关管理规定被辞退。这种情况虽与年龄有关，但本质上是基于身体状况的考量。

3. 辅警被辞退后的经济补偿与赔偿：

   • 若辅警被辞退，且辞退行为被认定为违法解除合同（即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若构成违法解除，经济赔偿金为补偿金的二倍。

综上所述，辅警的辞退是一个综合考量的过程，涉及法律依据、工作表现以及特定的年龄或身体状况等因素。辅警应了解自身权益，如被违法辞退，应依法维护自身合法权益。同时，也建议辅警在日常工作中注重提升业务能力和职业素养，以良好的工作表现赢得用人单位的认可与信任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。