辅警年龄超过35岁并不会单纯因为超龄而被辞退。辅警的辞退问题涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与辞退条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件。这些条件包括但不限于试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。对于辅警而言，其辞退同样需遵循这一法律规定，即辞退应基于工作表现不佳或其他合法理由，而非仅仅因为年龄。
二、年龄因素在辅警辞退中的特殊情况
达到法定退休年龄：虽然年龄不是辞退的直接原因，但辅警若达到国家规定的法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），则可能按照相关规定办理退休手续，从而自然终止劳动关系。不过，这一情况与35岁的年龄界限无关。
合同约定的工作年限：部分地方在招聘辅警时，会在合同中明确约定工作年限上限，如工作至55岁等。但这一约定通常远高于35岁，且是双方自愿且合法的。因此，在合同期限内，辅警不会因年龄达到35岁而被辞退。
身体状况不适应工作：随着年龄的增长，辅警的身体条件可能逐渐无法满足履行工作职责的要求。但这种情况的辞退是基于身体状况的考量，而非单纯的年龄因素。若辅警能够保持身体健康，适应岗位需求，则不会因年龄问题而被辞退。
三、辅警被辞退后的经济补偿与赔偿
若辅警被辞退，且辞退行为被认定为违法解除合同（即不符合《劳动合同法》规定的情形），则劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若构成违法解除，经济赔偿金为补偿金的二倍。
四、建议与总结
了解自身权益：辅警应了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保持良好工作表现：在日常工作中，辅警应注重提升业务能力和职业素养，以良好的工作表现赢得用人单位的认可与信任。
关注身体状况：随着年龄的增长，辅警应关注自己的身体状况，确保能够适应岗位需求。若因健康问题无法完成工作任务，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
依法维权：若辅警被违法辞退，应依法维护自身合法权益，包括要求用人单位支付经济赔偿金等。
综上所述，辅警年龄超过35岁并不会单纯因为超龄而被辞退。辅警的辞退问题涉及多个方面，包括法律依据、工作表现、身体状况以及合同约定等。因此，辅警应了解自身权益，保持良好工作表现，关注身体状况，并在必要时依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。