关于看护辅警超过35岁后的处理方式，这并非一个具有统一标准答案的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于地区政策、招聘公告的具体要求、辅警个人的工作表现及身体状况等。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的分析和建议。
首先，需要明确的是，辅警的招聘年龄限制通常会在招聘公告中明确规定。如果招聘公告中明确指出看护辅警的招聘年龄上限为35岁，那么超过这个年龄的申请者可能无法直接通过正常招聘流程入职。但这并不意味着超过35岁的辅警就一定会被辞退或无法继续工作。
地区政策差异：不同地区对于辅警的招聘和管理政策可能存在差异。有些地区可能对于年龄限制较为宽松，或者设有特定的年龄放宽条件，如针对具有特殊技能或丰富经验的申请者。
工作表现与身体状况：对于已经在职的辅警，如果其工作表现优秀，且身体状况良好，能够胜任看护工作，那么即使年龄超过35岁，也可能继续留任。辅警的续聘和晋升往往与其工作表现、专业技能和身体状况密切相关。
政策调整与动态管理：辅警的薪酬结构、招聘条件等政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，即使当前的政策对年龄有限制，未来也可能出现调整或放宽的情况。
个人发展与转型：对于超过35岁且希望继续在公安系统工作的辅警，可以考虑通过提升自身技能、获取更高学历或转型至其他适合的岗位来实现职业发展。
具体建议：
如果您是正在寻找看护辅警工作的申请者，且年龄超过35岁，建议您仔细阅读招聘公告，了解具体的年龄要求和其他条件。如果公告中没有明确排除超过35岁的申请者，或者设有年龄放宽条件，您可以尝试申请。
如果您是已经在职的看护辅警，且年龄即将或已经超过35岁，建议您关注所在地区的政策动态，保持优秀的工作表现，并注重身体健康，以应对可能的政策调整或工作需求变化。
无论您是申请者还是在职辅警，都可以考虑通过提升自身技能和获取更高学历来增强自己的竞争力，为未来的职业发展做好准备。
总之，看护辅警超过35岁后的处理方式并非一成不变，而是受到多种因素的影响。建议您根据自身情况和所在地区的政策动态来做出合理的职业规划和选择。