针对您提出的“家属护理人员超60岁怎么办”的问题，这主要涉及到当家中60岁以上的老年人患病住院时，其子女作为家属护理人员的相关权益和政策支持。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策支持与护理假

1. 护理假政策：

   • 在多个地区，如山东省和湖南省，都有明确规定，当60周岁以上的老年人患病住院时，其子女所在单位应当支持护理照料，给予一定的护理假。
   • 例如，在山东省，独生子女每年可累计享受10日的护理假，非独生子女每年可累计享受7日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
   • 在湖南省，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，同样视为出勤。

2. 申请条件：

   • 通常，只要父母一方年满60周岁，且因病住院治疗，子女即可申请护理假。
   • 申请时，可能需要提供父母的住院证明、身份证明以及子女的身份证明和工作证明等相关材料。

二、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的政策可能有所不同，建议您首先了解您所在地区的具体政策规定。
   • 可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康部门或访问政府官方网站来获取相关信息。

2. 与单位沟通：

   • 在申请护理假前，建议您与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的请假流程和所需材料。
   • 提前沟通有助于确保您的请假申请能够得到及时处理和批准。

3. 准备相关材料：

   • 根据当地政策和单位要求，准备齐全的请假材料，如父母的住院证明、身份证明、子女的身份证明和工作证明等。
   • 确保材料的真实性和完整性，以免影响请假申请的审批。

三、其他注意事项

1. 护理假的连续性：

   • 护理假通常是可以连续使用的，但具体规定可能因地区而异。
   • 如果您需要分段使用护理假，建议提前与单位沟通并了解相关规定。

2. 护理假外的安排：

   • 如果护理假不足以满足您的护理需求，您可以考虑与单位协商其他安排，如弹性工作制、调休等。
   • 同时，也可以寻求其他家庭成员或专业护理机构的帮助，以共同承担护理责任。

综上所述，当家中60岁以上的老年人患病住院时，作为家属护理人员的子女可以依据当地政策申请护理假，并享受相应的权益保障。建议您提前了解当地政策、与单位沟通并准备齐全相关材料，以确保请假申请的顺利审批。