身高不够通常不会成为辅警入职后被辞退的直接原因，但具体还需结合入职时的招聘条件、体检标准以及入职后的工作表现等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、招聘条件与体检标准
招聘条件：辅警的招聘条件通常由招聘单位（如公安机关）根据实际工作需要制定，并会明确列在招聘公告中。这些条件可能包括年龄、学历、身体条件（如身高、视力、听力等）、政治素质等。如果招聘公告中明确规定了身高要求，并且你因身高不够而未能满足这一条件，那么在入职前就可能被淘汰，而非入职后被辞退。
体检标准：即使你通过了初步的招聘条件筛选，还需要通过体检。体检标准同样由招聘单位制定，并会明确身高、体重、视力、听力等身体指标的具体要求。如果体检结果显示你的身高不符合标准，那么你可能无法入职，或者入职后因体检不合格而被辞退（但这种情况较为少见，因为通常会在入职前进行体检）。
二、入职后的工作表现
工作能力：辅警的工作涉及治安巡逻、协助民警执法、维护社会秩序等多个方面，需要具备一定的身体素质和专业技能。如果你入职后能够胜任工作，表现出色，那么身高不够通常不会成为被辞退的原因。
工作态度：工作态度也是评价一个员工是否合格的重要标准。如果你入职后能够认真负责、积极主动地完成工作任务，那么即使身高不够，也不会因此而被辞退。
三、特殊情况与例外
特殊岗位需求：某些特殊的辅警岗位可能对身高有更高的要求，如需要执行特殊任务或操作特定设备的岗位。如果你被分配到这样的岗位，并且因身高不够而无法胜任工作，那么可能会面临被调整岗位或辞退的风险。
政策变化：招聘政策或体检标准可能会随着时间和实际情况的变化而调整。如果入职后政策发生了变化，导致你的身高不再符合新的标准，那么可能会面临一定的风险。但这种情况通常会有一定的过渡期或补偿措施。
四、法律建议
了解招聘条件与体检标准：在应聘辅警前，务必仔细阅读招聘公告和体检标准，确保自己符合所有条件。如果身高是硬性要求，而你不符合，那么可能需要考虑其他职业选择。
提升自身素质与能力：无论身高是否符合标准，提升自身素质和能力都是非常重要的。通过学习和训练，提高自己的专业技能和身体素质，可以增加就业竞争力，降低被辞退的风险。
关注政策变化：如果已经入职辅警岗位，建议定期关注招聘政策或体检标准的变化，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。
总之，身高不够通常不会成为辅警入职后被辞退的直接原因。但为了确保自己的职业稳定和发展，建议你仔细了解招聘条件与体检标准，提升自身素质与能力，并关注政策变化。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。