辅警干10年没学历是否会被清退，并不能一概而论，这主要取决于具体的招聘合同、单位规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同与单位规定：

   • 辅警的聘用通常会签订书面的劳动合同或聘用协议，其中会明确聘用条件、岗位职责、聘用期限以及解聘条件等。
   • 如果合同中明确规定了学历作为聘用或继续聘用的条件，并且该辅警确实不符合这一条件，那么单位有权根据合同规定进行解聘。
   • 同时，单位内部的规章制度也可能对辅警的学历有明确要求，违反这些规定同样可能导致被清退。

2. 法律法规：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定辅警必须具备特定的学历才能继续聘用。
   • 但是，如果辅警在执行职务过程中因学历问题导致无法胜任工作，或者违反了相关法律法规（如因学历造假导致合同无效等），那么单位有可能依法进行解聘。

3. 实际情况分析：

   • 如果该辅警虽然没有学历，但在工作中表现优秀，能够胜任岗位职责，并且没有违反任何合同或单位规定，那么单位通常不会因为学历问题而将其清退。
   • 反之，如果该辅警因学历问题导致无法胜任工作，或者存在其他违反合同或单位规定的行为，那么单位有权根据具体情况进行解聘。

综上所述，辅警干10年没学历是否会被清退，需要综合考虑合同与单位规定、法律法规以及实际情况等多个因素。如果你面临这样的情况或担忧，建议首先查阅自己的劳动合同和单位规定，了解具体的聘用条件和解聘条款；同时，也可以咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答和建议。