结论：针对您提出的“工作了10多年的辅警被查出来学历造假，单位是否有责任”的问题，这主要取决于单位在招聘及后续管理过程中是否尽到了合理的审查义务。若单位在招聘时未严格审查学历，可能需承担一定责任；但若单位已尽审查义务，则通常无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位在招聘时的审查义务
招聘流程的合规性：
- 单位在招聘辅警时，应依据相关法律法规及招聘公告的要求，对应聘者的学历等资格条件进行严格审查。
- 若单位在招聘过程中未对应聘者的学历进行核实，或核实流程存在疏漏，导致学历造假者被录用，单位可能因未尽审查义务而需承担一定责任。
审查义务的履行：
- 单位应通过正规渠道（如学信网等）核实应聘者的学历信息，确保学历的真实性。
- 若单位已采取合理措施进行审查，但仍未能发现学历造假，通常可认为单位已尽审查义务，无需承担责任。
二、学历造假者的责任
欺诈行为的认定：
- 学历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。
- 若学历造假者因此被录用，并享受了相应的工资待遇和福利，其可能构成不当得利，需承担相应的法律责任。
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。
- 因此，若辅警因学历造假被录用，其与单位签订的劳动合同可能因欺诈而无效。
三、单位可能承担的责任及免责情形
单位可能承担的责任：
- 若单位在招聘过程中未尽审查义务，导致学历造假者被录用，单位可能需承担因录用不合格人员而产生的经济损失，如重新招聘的费用、培训费用等。
- 在某些情况下，单位还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚。
单位的免责情形：
- 若单位在招聘过程中已尽审查义务，且无法合理预见学历造假的情况，单位通常无需承担责任。
- 此外，若单位在发现学历造假后及时采取了合理措施（如解除劳动合同、追究法律责任等），也可减轻或免除其责任。
四、建议与措施
对单位的建议：
- 单位应完善招聘流程，加强对应聘者资格条件的审查，确保录用的员工符合岗位要求。
- 单位应定期对员工的学历等资格条件进行复核，及时发现并处理学历造假等问题。
对学历造假者的建议：
- 学历造假者应认识到其行为的违法性和危害性，主动向单位坦白并承担相应的法律责任。
- 学历造假者应积极改正错误，通过合法途径提升自己的学历和技能水平，以符合岗位要求。
最后，若您或您身边的人遇到类似问题，或有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。