针对您提出的“纪委对入职辅警入职时不知道学历是假的，五年后被发现如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辅警入职学历造假的法律性质：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，其入职条件通常包括一定的学历要求。如果辅警在入职时提供了虚假的学历证明，这构成了对入职条件的欺骗，属于不诚信行为。然而，从法律角度来看，这种行为是否构成犯罪或违法，需根据具体情节和法律规定来判断。
   • 在一般情况下，单纯的学历造假可能不直接构成犯罪，但可能违反了公安机关的招聘规定或劳动合同中的诚信条款。

2. 纪委的介入与处理：

   • 纪委作为党内监督机构，主要负责查处党员干部的违纪违法行为。对于辅警这样的非党员干部，纪委的直接介入可能不是首选，但纪委可以监督或指导公安机关进行内部调查。
   • 如果辅警的学历造假行为被公安机关发现，公安机关通常会根据内部规定或劳动合同进行处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若辅警的学历造假行为涉及更严重的违法或犯罪行为（如伪造国家机关证件），则可能由公安机关的刑事侦查部门介入，依法追究刑事责任。

3. 五年后被发现的处理：

   • 无论学历造假行为是在入职时还是五年后被发现，其法律性质和处理原则都是相似的。然而，时间的长短可能会影响处理的严厉程度。
   • 如果辅警在入职后五年内表现良好，且学历造假行为未对工作造成实质性影响，公安机关可能会考虑从轻处理，如给予警告或罚款，并要求其补正学历证明。
   • 如果辅警的学历造假行为严重违反了公安机关的招聘规定或劳动合同，或者对工作造成了实质性影响，公安机关可能会解除劳动合同，并视情况追究其法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于辅警本人而言，如果发现自己入职时提供了虚假的学历证明，应尽快向公安机关坦白，并积极配合调查和处理。主动坦白和配合调查可能有助于减轻处理结果。
   • 对于公安机关而言，应加强对辅警入职条件的审核和监督，确保招聘过程的公正性和合法性。同时，对于发现的学历造假行为，应依法依规进行处理，维护公安机关的权威性和公信力。

总结来说，纪委对入职辅警入职时不知道学历是假的，五年后被发现的处理，主要取决于学历造假行为的性质、情节以及公安机关的内部规定和劳动合同条款。辅警应主动坦白并配合调查，公安机关应依法依规进行处理。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。