如果普通干部的学历身份造假，其领导是否承担责任，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的分析：
领导是否知情与参与：
- 如果领导对下属的学历身份造假行为知情，并且参与了造假行为，或者故意包庇、纵容下属造假，那么领导很可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任，如警告、记过、降职等，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于造假行为的严重程度和造成的后果。
领导是否尽到管理职责：
- 如果领导对下属的学历身份造假行为并不知情，且在日常管理中已经尽到了合理的审查和监督职责，那么领导可能不需要承担直接责任。但领导仍然需要对此类事件进行严肃处理，以防止类似情况再次发生，并维护组织的公信力和纪律性。
相关法律法规与规章制度：
- 根据相关的法律法规和规章制度，对于学历身份造假行为，通常会有明确的处罚规定。这些规定可能涉及对造假者的处罚，也可能涉及对管理者的责任追究。因此，在处理此类问题时，需要仔细查阅相关法律法规和规章制度，以确保处理的合法性和公正性。
组织内部规定与纪律：
- 除了法律法规外，组织内部也可能有针对学历身份造假行为的专门规定和纪律要求。这些规定和纪律要求可能更加具体和严格，对于领导的责任也有明确的界定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑组织内部的规定和纪律要求。
综上所述，普通干部的学历身份造假行为是否涉及领导责任，需要根据具体情况来判断。如果领导知情并参与或未尽到管理职责，那么很可能需要承担相应的责任。因此，建议领导在日常管理中加强对下属的审查和监督，确保组织的公信力和纪律性。同时，对于发现的学历身份造假行为，应依法依规进行严肃处理。