入职辅警前有饮酒驾驶记录不一定会被辞退，但可能会影响入职及后续职业发展，具体需分情况讨论：

一、入职前的审查与影响

1. 政审环节：

   • 辅警入职通常需要进行政治审查，这一环节会考察应聘者的个人品德、遵纪守法情况等。
   • 饮酒驾驶记录，尤其是如果因此受到过行政处罚或刑事处罚，可能会成为政审中的不利因素。
   • 若饮酒驾驶记录未导致严重法律后果（如未构成犯罪，仅受到行政处罚），且时间较为久远，可能对入职影响较小。但具体还需看招聘单位的要求和政审的严格程度。
   • 若饮酒驾驶记录导致构成危险驾驶罪等刑事犯罪，则几乎可以确定会影响入职，因为政审通常要求应聘者无犯罪记录。

2. 招聘单位的规定：

   • 不同的招聘单位可能对饮酒驾驶记录有不同的态度和规定。
   • 有些单位可能对此较为宽容，认为只要应聘者已经改正错误，且不影响其履行辅警职责，就可以给予入职机会。
   • 有些单位则可能对此持严格态度，认为饮酒驾驶记录反映了应聘者的不负责任和缺乏纪律性，从而拒绝其入职。

二、入职后的影响与辞退风险

1. 在职期间的纪律要求：

   • 辅警作为执法辅助人员，需要严格遵守法律法规和单位规章制度。
   • 如果在职期间再次出现饮酒驾驶等违法行为，将严重违反纪律，可能面临辞退等严厉处罚。

2. 辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果辅警的饮酒驾驶记录被视为严重违反单位规章制度或职业道德的行为，且单位有明确的辞退规定，那么辅警可能面临被辞退的风险。

三、建议与措施

1. 如实告知：

   • 在应聘辅警时，应如实告知自己的饮酒驾驶记录情况。
   • 隐瞒或虚假陈述可能导致更严重的后果，包括被辞退和承担法律责任。

2. 积极改正：

   • 如果曾经有过饮酒驾驶记录，应积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度。
   • 通过实际行动证明自己的改变和进步，增加入职和在职期间的信任度。

3. 咨询与了解：

   • 在应聘前，可以咨询招聘单位或相关部门，了解他们对饮酒驾驶记录的具体态度和规定。
   • 这有助于更好地评估自己的入职风险和制定应对策略。

总结来说，入职辅警前有饮酒驾驶记录不一定会被辞退，但可能会影响入职及后续职业发展。具体还需看招聘单位的要求、政审的严格程度以及应聘者自身的表现和态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。