针对您提出的“辅警违纪未达到辞退标准却被辞退该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确辞退性质与依据

首先，您需要确认辞退的性质。如果辞退并非基于您严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，而是用人单位单方面、无合法理由的辞退，那么这很可能构成违法解除合同。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，证明您的工作表现和出勤情况。
3. 辞退通知：用人单位出具的辞退通知或相关文件，明确辞退的原因和时间。
4. 沟通记录：与用人单位就辞退事宜进行的沟通记录，如邮件、短信、录音等。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退的具体原因，并探讨是否有可能恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，并明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金等。

五、赔偿标准与计算

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，如果您工作了2年3个月，单位违法解除合同，那么需支付5个月工资作为赔偿金。

六、法律途径

如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、建议与预防

为了避免类似情况的发生，建议您在今后的工作中：

1. 严格遵守规章制度：确保自己的工作行为符合用人单位的规章制度。
2. 保留工作证据：定期备份工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
3. 了解劳动法规：增强自己的法律意识，了解劳动法规的相关规定。

综上所述，如果辅警违纪未达到辞退标准却被辞退，您可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。