针对您提出的“辅警违纪被辞退最后一个月工资怎么发，且是否足整个月”的问题，这主要取决于辅警被辞退的具体原因以及用人单位的相关规定，同时也会受到《劳动合同法》等法律法规的约束。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果辅警是因为严重违反规章制度、失职、营私舞弊或在试用期内不合格等合法原因被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常只需支付辅警实际工作天数的工资，而无需支付整个月的工资（除非合同或单位规章制度另有规定）。这里的“实际工作天数”指的是辅警在被辞退前实际出勤并提供了劳动的天数。

其次，关于工资的计算方式，如果辅警确实存在违纪行为并被合法辞退，其最后一个月的工资应按照其实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。日工资标准通常可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来得出。因此，如果辅警在最后一个月并未全勤，那么其工资将不会是一个完整的月工资，而是根据实际出勤天数来折算。

另外，值得注意的是，如果辅警的违纪行为并未达到严重违反规章制度或失职等程度，或者用人单位在辞退过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行辞退），那么辅警可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。然而，这并不影响其最后一个月工资的支付方式，即仍然按照实际出勤天数来计算。

最后，如果辅警与用人单位就工资支付问题存在争议，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，辅警可以在被辞退后的一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资或经济补偿。

综上所述，辅警违纪被辞退后，其最后一个月的工资通常按照实际出勤天数来计算，并支付相应的日工资。如果辅警对工资支付有异议或认为用人单位存在违法行为，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。