公务员被刑拘期间，其半个月的工资发放情况需根据具体情形来判断，一般而言，若未被停职或开除，工资可能会暂停发放或按一定比例发放；若最终被认定无罪或未受处分，可能会补发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、刑拘对工资发放的影响
刑拘的性质：
- 刑拘是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪。在刑拘期间，公务员的身份和职务并未被正式剥夺，但其人身自由受到限制。
工资发放的一般原则：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资发放与其职务、职级、工作实绩和资历等因素相关。在正常情况下，公务员应按月领取全额工资。
- 然而，当公务员因涉嫌犯罪被刑拘时，其工资发放可能会受到影响。这主要取决于公务员是否被停职或开除，以及后续的法律程序结果。
刑拘期间的工资发放情况：
- 若未被停职或开除：在刑拘期间，公务员的工资可能会暂停发放或按一定比例发放。这取决于具体单位的内部规定和当地政策。有些单位可能会选择暂停发放工资，待法律程序结束后根据结果再行处理；有些单位则可能会按一定比例（如基本工资的某部分）发放工资，以保障公务员的基本生活。
- 若被停职或开除：如果公务员在刑拘期间被停职或开除，那么其工资将停止发放。停职或开除的决定通常由公务员所在单位或上级主管部门根据相关规定作出。
二、后续法律程序对工资发放的影响
若最终被认定无罪：
- 如果公务员在后续的法律程序中被认定无罪，那么其工资可能会得到补发。补发的范围和金额将取决于刑拘期间工资的实际发放情况以及当地政策。
若受到处分：
- 如果公务员在后续的法律程序中被认定有罪并受到处分（如降级、撤职等），那么其工资将按照处分后的职务、职级等标准重新计算并发放。
三、实际操作中的注意事项
了解单位规定：
- 公务员在刑拘期间应了解所在单位关于工资发放的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 公务员应保留与工资发放相关的所有证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果公务员对工资发放问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确的法律指导和帮助。
总结来说，公务员被刑拘期间其半个月的工资发放情况需根据具体情形来判断。在刑拘期间，公务员应了解所在单位的规定和政策，保留相关证据，并在需要时咨询专业意见以维护自己的权益。如果后续法律程序结果对工资发放产生影响，公务员也应根据实际情况进行相应处理。如有更多疑问，可直接向我咨询。