核心结论：若因上月工资被罚而主动离职，下月工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法行为（如克扣工资、未足额支付劳动报酬等），导致您被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时，下月工资应按实际出勤天数结算，且用人单位需补发上月被罚的工资差额。若用人单位拒绝支付，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您因个人原因主动离职（如不满处罚而辞职），但用人单位不存在违法行为
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同当日一次性付清工资。若合同或规章制度中未约定提前通知期工资扣除规则，用人单位无权扣减下月工资。但需注意：若您未提前30日（试用期3日）通知用人单位，可能需承担因此给用人单位造成的直接经济损失（需用人单位举证）。

3. 若用人单位以“罚款”名义扣减工资，但罚款依据不合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若用人单位无法证明罚款与您的过错存在直接因果关系，或罚款金额超过法定比例，您有权要求返还被扣工资，并可通过劳动仲裁主张权益。

行动建议：

• 收集证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同、离职证明等材料；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求按实际出勤结算工资并补发差额；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

温馨提示：劳动争议处理需以事实为依据，以法律为准绳。若您对具体操作存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。