结论前置：用人单位因工人发错货而罚款一个半月工资的做法，很可能违反了法律规定，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
核心前提与问题分析：
罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损失，且罚款金额需合理，不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在本案例中，工人因发错货被罚款一个半月工资，这一罚款金额很可能超出了法律允许的范围，且未考虑工人的实际生活需求和当地最低工资标准。
工人的权益保护：
- 工人有权要求用人单位提供罚款的依据和计算方式，确保罚款的合法性和合理性。
- 若用人单位无法提供合法依据或罚款金额不合理，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发被扣工资。
- 工人还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
与用人单位沟通：
- 工人可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 在沟通过程中，工人应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
收集证据：
- 工人应收集与罚款相关的证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 证据应真实、完整、有效，能够证明用人单位的违法行为和工人的损失情况。
寻求法律援助：
- 若沟通无果或用人单位拒绝纠正违法行为，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 律师可以为工人提供法律意见和指导，帮助工人制定维权策略并代理相关法律事务。
总结与引导：
用人单位因工人发错货而罚款一个半月工资的做法很可能违反了法律规定。工人应了解自己的法律权益和维权途径，通过与用人单位沟通、收集证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。