结论前置：工厂无权直接对员工处以罚款，尤其是罚款金额达到一个半月工资的情况，这很可能违反了相关法律规定。
核心前提：用户因自身犯错被工厂罚款，且罚款金额高达一个半月工资。
详细分析：
工厂罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（如工厂）并非行政执法机关，无权直接对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。
- 如果工厂规章制度中规定了罚款条款，且该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，则该条款对员工不具有约束力。
罚款金额的合理性：
- 即便工厂规章制度中规定了罚款，罚款金额也应合理，不得超过员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或内部规定，具体比例可能有所不同，但通常不会达到一个半月工资的程度）。
- 罚款一个半月工资显然超出了合理范围，很可能被视为克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
员工的维权途径：
- 员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向工厂提出异议，要求撤销或调整罚款决定。
- 如果工厂坚持执行不合理罚款，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应首先与工厂进行沟通，明确表达自己对罚款的不满和异议，要求工厂提供罚款的合法依据和合理理由。
- 如果沟通无果，员工应及时收集相关证据（如工资条、罚款通知、工厂规章制度等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
总结：工厂无权直接对员工处以高额罚款，员工有权拒绝接受不合理的罚款决定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。