结论：在企业上班半年内被罚款1000元，是否合理合法以及如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业罚款的合法性分析

   • 若罚款依据为员工手册或规章制度：根据《劳动合同法》第四条，企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若企业未履行上述程序，或罚款条款本身违法（如“迟到一次罚款500元”超出合理范围），则罚款无效，您有权拒绝支付或要求返还。
   • 若罚款依据为劳动合同约定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业仅在因劳动者本人原因给企业造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款与经济损失无关（如“未参加培训罚款”），或扣除比例超标，均属违法。
   • 若罚款无任何依据：企业无权随意罚款，此行为涉嫌侵犯劳动者财产权，您可直接提出异议。

2. 应对步骤建议

   • 第一步：核实罚款依据：要求企业出具书面罚款通知，明确罚款原因、依据（如具体制度条款）及金额计算方式。若企业拒绝提供，可初步判断其违法性。
   • 第二步：检查制度合法性：查看员工手册或规章制度是否经民主程序制定、是否公示（如张贴、邮件通知），以及罚款条款是否合理（如与过错程度、损失大小匹配）。例如，罚款1000元需与您的行为后果（如造成企业直接损失1000元以上）成比例，否则可能被认定为“克扣工资”。
   • 第三步：协商或投诉：
     • 协商：与企业沟通，指出罚款违法点（如未公示制度、超额扣除等），要求撤销罚款或返还金额。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据），或申请劳动仲裁（主张企业返还罚款并赔偿损失）。
   • 第四步：法律救济：若劳动仲裁裁决企业败诉，企业仍不履行，可向法院申请强制执行。同时，若企业存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可一并主张权利。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存罚款通知、工资条、考勤记录、企业制度文本等材料，作为维权依据。
   • 避免冲动离职：若企业以罚款为由逼迫离职，切勿主动辞职（否则可能丧失经济补偿金权利），应通过法律途径解决。
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：企业罚款是否合法需结合依据、程序、合理性综合判断。若罚款违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。