当您面临公司对工人重罚1000元的情况时，首先要保持冷静，并采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确认罚款的合法性
查阅公司规章制度与法律法规：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于罚款的部分，了解罚款的具体情形、额度限制以及审批程序。
- 同时，根据《劳动法》及相关规定，用人单位一般无权随意对劳动者进行罚款。只有在劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失，并且这一行为经过了法定程序确认时，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。
与公司沟通并审查罚款依据：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行友好而理性的沟通，询问罚款的具体原因和依据。
- 审查公司的罚款行为是否有明确的法律依据或符合公司内部规章制度的规定，以及是否经过了相应的调查、通知、申辩等程序。
二、提出异议与申诉
提出异议：
- 如果您认为罚款不合理或不合法，应立即向公司提出异议，明确表达您的观点，并要求公司说明罚款的依据及理由。
按照公司规定申诉：
- 如果公司内部有申诉程序，您应按照该程序提出申诉，并准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以支持自己的观点。
三、寻求外部帮助与法律援助
向劳动监察大队投诉：
- 如果公司内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队反映和投诉公司的罚款行为，请求其进行调查处理。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无结果，您可以准备相关证据，如罚款通知、工资条、企业规章制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司撤销罚款决定，返还罚款金额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并寻求公正的裁决。
四、保留证据与记录
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和记录，包括但不限于工资条、罚款通知单、企业规章制度、沟通记录、申诉材料等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的观点，并维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司重罚1000元的情况，您应首先确认罚款的合法性，然后尝试通过内部沟通和申诉解决争议。如果无法解决，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。