针对您提出的“公司罚款员工1000块是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司直接罚款员工1000元是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关的法律依据：
一、公司罚款的违法性
法律授权问题：
- 根据我国法律，对公民的财产行使经济处罚权的主体仅限于法律法规明确授权的行政机关、司法机关等。企业并不具备这一权利，因此无权直接对员工进行罚款。
劳动法调整：
- 劳动者与企业之间的关系主要受劳动法等社会法调整，而非简单的民事合同关系。这意味着企业不能随意对员工进行罚款，而应通过合法途径来处理员工的违规行为。
二、公司对员工处罚的合法措施
虽然公司不能直接罚款，但可以通过其他合法措施来对员工进行处罚，包括：
行政处分：
- 根据《企业职工奖惩条例》，单位可对职工实施警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。这些处分措施应基于员工的具体违规行为和公司规章制度的规定来执行。
经济处罚以外的其他方式：
- 企业可以通过扣除绩效奖金、调整岗位等方式来体现对员工的处罚，而不是直接罚款。
三、员工被公司非法罚款时的处理措施
如果您遭遇了公司非法罚款的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解相关法律法规：
- 明确企业并无直接罚款的权利，这是维护自己权益的基础。
查看公司规章制度：
- 检查公司内部的规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。如果规章制度中存在非法罚款的条款，您可以提出异议。
与公司沟通协商：
- 在了解相关法律法规和公司规章制度的基础上，与公司管理层进行沟通协商，表达自己对非法罚款的不满和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如罚款通知、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
四、公司罚款的合法界限
- 公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。
综上所述，公司直接罚款员工1000元在大多数情况下是违法的。如果您遭遇了此类情况，请务必了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。