核心结论：如果因违反厂规被罚款1000元，首先需判断该罚款是否合法合理，若不合法可采取协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 判断罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

   • 规章制度合法：厂规需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
     
   • 罚款依据明确：厂规中需明确规定何种行为可罚款及具体金额，且该行为需与工作直接相关（如旷工、严重失职等）。
     若厂规未履行民主程序、罚款金额超标或行为与工作无关，则罚款可能违法。

2. 若罚款不合法，如何维权？

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求说明罚款依据并出示合法厂规。若对方无法提供，可要求撤销罚款。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿（如因罚款导致生活困难等）。
     

3. 若罚款合法，如何应对？

   • 接受处罚并改进：若确实违反合法厂规，建议接受处罚并避免再次违规，以免影响职业声誉或劳动关系。
     
   • 协商减免：可尝试与用人单位协商，说明自身困难（如经济压力），争取减免部分罚款。
     

温馨提示：用人单位不得以罚款替代管理，若频繁以罚款威胁员工，可能涉嫌变相克扣工资，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。